Buscan blindar empleo de mujeres que denuncien acoso laboral en SLP
*La reforma plantea proteger la identidad de las víctimas y evitar represalias, presiones o la pérdida de su fuente de trabajo tras denunciar acoso u hostigamiento sexual.
Las mujeres que denuncien acoso u hostigamiento sexual en sus centros de trabajo podrían contar con nuevas medidas para proteger no sólo su identidad, sino también su permanencia y estabilidad laboral en San Luis Potosí.
La Comisión de Igualdad de Género del Congreso del Estado aprobó un dictamen para reformar los artículos 25 y 40 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, iniciativa presentada por la diputada Brisseire Sánchez López.
Uno de los puntos centrales establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá implementar medidas para impedir que el nombre de las víctimas sea hecho público durante estos procedimientos.
La diputada Yaniria Santiago Medina, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, explicó que el objetivo es evitar la revictimización y, particularmente, que una denuncia termine convirtiéndose en motivo de presiones, amenazas, desplazamiento laboral o incluso la salida de la mujer de su empleo.
La reforma también contempla medidas para proteger la integridad física y psicológica de las trabajadoras cuando las agresiones ocurran dentro del ámbito laboral, además de las órdenes de protección ya previstas por la legislación.
Con ello se pretende garantizar que una mujer pueda denunciar situaciones de acoso u hostigamiento sin que hacerlo represente poner en riesgo su seguridad, su puesto de trabajo o su estabilidad económica.
La propuesta busca además armonizar la legislación de San Luis Potosí con disposiciones de la Constitución federal, la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
El dictamen todavía deberá pasar al Pleno del Congreso del Estado, donde será discutido y sometido a votación.
