Prohibir empresas de outsourcing traería más desempleo: AMECH

Pablo Ledezma Barrera, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), señaló que de prohibirse la subcontratación u outsourcing muchos trabajadores se quedarían sin empleo agravando la problemática que existe por el desempleo derivado de la contingencia sanitaria del Covid-19.
Explicó que primero se tiene que diferenciar que existen dos tipos de subcontratación la legal y la no legal, ya que empresas a filiadas a la AMECH ofrecen este servicio y le brindan todas las prestaciones a los trabajadores y pagan impuestos.
“Por ejemplo, si necesitas trabajadores buscan en empresas de la asociación que tienen trabajadores capacitados, especializados, qué van a trabajar en tú centro de operación, en tú empresa bajo tú dirección para llevar a cabo el trabajo que requieres, les paga la empresa de outsourcing porque son empleados de ella y tú a través de una subcontratación le pagas a la empresa por servicios especializados y hasta ahí no tenemos ningún problema”, dijo.
Agregó que el problema es cuando se aborda el asunto de los derechos de los trabajadores por subcontratación, que van acumulando derechos laborales y prestaciones, por lo que las empresas legales de subcontratación les dan todas las prestaciones en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.
“Las que no son legales, lo que buscan es no pagar los derechos de los trabajadores y no pagar los impuestos y generan supuestos ahorros que en realidad son esquemas de defraudación fiscal, y entonces ahí está el problema, mientras hay un servicio de recursos humanos especializados que permite el desarrollo de la economía y el aprovechamiento de los recursos, el otro sólo es negocio que busca la evasión de impuestos y esas son las diferencias entre el outsourcing legal y el ilegal”, aseveró.
Ledezma Barrera reconoció que hay empresas ilegales de subcontratación que no respetan los derechos de los trabajadores, “no les quieren pagar en el aguinaldo ni los derechos que les corresponden y esto es lo que genera molestia, y no solamente al Gobierno sino a los trabajadores y desde luego también a las empresas de outsourcing legal porque las otras empresas ilegales se convierten en competencia desleal y esto también daña la economía del país”.
Indicó que pese a esto la desaparición total de este esquema de subcontratación sería muy delicado, ya que en México hay alrededor de 4 millones de personas contratadas por este esquema que se quedarían sin empleo, “están pensando que los van a contratar en automático las empresas de las que salgan, pero no conozco ningún dato que nos haga pensar eso, entonces habrá muchos trabajadores que se van a quedar sin empleo, cientos de miles de trabajadores quizás hasta un millón de personas, esto aunado a la contingencia sanitaria”.
Añadió que lo que se requiere es aplicar la actual ley contra las empresas ilegales de subcontratación, hacer revisiones para que otorguen a sus personal los derechos laborales que les corresponden y que no haya evasión de impuestos, aunque resaltó que empresas que contratan a trabajadores de forma directa también buscan la forma de defraudar inscribiendo a sus trabajadores con salarios menores ante el IMSS.
“Nosotros buscamos que no se continúe con las prácticas de outsourcing ilegal con el propósito de ir erradicando esto y combatirlo y lo que sí es seguro es que no es eliminando la contratación cómo se van a terminar aquí problemas de evasión de impuestos y corrupción”, aseguró.
El presidente de AMECH abundó que las empresas de subcontratación legal aportaron en el 2019 alrededor de 3 mil 400 millones de pesos al IMSS, casi el 1% de todo lo que recauda, y el Infonavit 1 mil 400 millones de pesos.